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第一章章节测验
根据课程内容,下列关于“创新”与“创业”之间关系的表述,正确的是()
根据课程内容,“创新”包含()
根据课程内容,下列关于“一万小时定律”看法,较为准确的是()
根据管理决策过程相关内容,《战国策•魏策四》中“犹至楚而北行也”的行为,属于()层面的决策失误
根据人力资源管理目标相关内容,“人尽其才,才尽其用”属于()目标
根据西方人性假设理论,“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬”,属于()
根据组织战略理论,“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品,获得市场占有率,实现企业发展”,属于()
根据影响人力资源规划因素相关内容,“在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力资源管理模式”,属于()
根据人力资源需求预测相关内容,“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”,属于()方法
根据课程内容,若将唐玄奘西天取经一事看作是使命、愿景与战略的集合,“西天取经的状态”属于()范畴
下列各项叙述中,属于人力资源规划作用的是()
根据课程“勤奋的三个层次”相关内容,最高层次的勤奋是()
()是所有人力资源管理的基础
根据课程内容,()是工作中不能再分解的最小动作单位
根据课程内容,下列关于“职业”和“事业”及其关系的辨析,不正确的是()
根据课程内容,组织开展工作分析时通常要从()角度进行考量
下列叙述中,不属于问卷调查法优点的是()
岗位设置的基本原则是()
“大学招聘一般集中在年底十二月份到次年三、四月份,或早或迟都会影响招聘效果”,属于招聘的()原则
根据招聘方法相关内容,“在单位出现职务空缺后,从单位内部选择合适的人选来填补这个位置”,属于()
根据招聘方法相关内容,“从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来”,属于()
下列描述中,不属于内部招聘缺点的一项是()
根据招聘评估相关内容,录用人数与计划招聘人数之比称为()
关于发布广告,下列描述不正确的是()
根据课程内容,人员筛选是根据组织战略选择出最()的人选
根据员工遴选相关内容,“将每一选择步骤视为一淘汰关卡,随着选择工作的进展,候选人数逐渐减少,选择目标逐步集中”,属于()
人们喜欢招选与自己类似但比自己“小”的人为自己的下属,指的是()
当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后,他还倾向于据此推论该人其他方面的特征,指的是()
根据课程内容,“根据企业工作分析与人力资源规划,选择最恰当的人”,属于遵循人员录用的()原则
以下关于各种面试方法的比较,说法错误的是( )
根据课程内容,零售业发展的第一个阶段是()
根据课程内容,零售业发展的最新阶段是()
根据企业培训开发战略相关内容,与企业外部成长战略相对应的是()
根据课程内容,京东认为的“铁”型员工指的是()
下列关于“培训”与“开发”关系辨析,不正确的是()
在培训与开发的过程中,存在的误区是()
根据课程内容,“认为世界上的各种关系都建立在金钱的基础上,何种工作收益高就从事何种工作”的一类人属于()
根据课程内容,“以权力地位为中心,强调权力的获取和影响力,追求职位带来的荣耀与权力带来的优越感”的一类人属于()
在职业发展的第一个阶段即工作准备阶段,我们应该做的准备有( )
职业生涯管理的内在影响因素不包括( )
职业生涯管理的外在影响因素不包括( )
对员工职业生涯设计负主要责任的是()
()包括保健与激励两大因素,认为只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感
根据马斯洛需求层次理论,下列选项中属于利用人的安全需求进行创业的是()
根据马斯洛需求层次理论,开办婚庆礼仪公司是利用人的()进行创业
根据公平理论相关内容,“同一组织内部同事所获得的薪酬相互比较时具有的公平性”属于()
根据公平理论相关内容,当员工感到不公平时,他们可能()
根据赫兹伯格的双因素理论,以下哪项属于保健因素()
根据课程内容,“扁鹊见魏文王”典故中,扁鹊认为自己之所以声名远扬是因为自己能治好病入膏肓的人,但对其身体有较大损伤,对应的组织绩效类型是()
根据课程内容,“扁鹊见魏文王”典故中,扁鹊认为其大哥之所以默默无闻是因为他能够预防疾病,保证来访者一辈子平平安安。对应的组织绩效类型是()
根据全面绩效管理目标的相关内容,行为导向性目标指的是()
根据课程内容,一般鼓励企业绩效公开,利于员工之间互相比较,促进共同进步,体现了全面绩效管理()的设计原则
根据目标管理相关内容,目标管理的核心是()
根据关键指标法相关内容,下列关于其优点的叙述不正确的是()
根据课程内容,福利属于()
根据课程内容,下列不属于影响报酬系统外部因素的是()
根据课程内容,下列不属于影响报酬系统内部因素的是()
根据课程内容,下列叙述中属于津贴特点的一项是()
根据课程内容,常用的工资调查方法是()
下列关于宽带薪酬设置的表述,不正确的是()
()来源强调靠领导权力来自于自己的努力与奋斗、领导者的意志和强制性权威
春秋战国李斯“人生如鼠,非在仓即在厕”的典故很好得诠释了成就领导的()要义
根据成就领导的素质论者约翰•麦克斯弗尔的观点,以下哪类人成为领导的几率最大()
根据领导理论与领导力的相关内容,以下关于“领导”与“管理”关系叙述错误的一项是()
在下列关于权力相关理论给我们带来的启示中,不正确的一项是()
根据课程内容,下列叙述中符合“彼得原理”要义的是()
()是工作中不能再分解的最小动作单位 根据课程内容“人尽其才“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利“从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来”“以权力地位为中心“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品“创新”包含() 根据课程内容“同一组织内部同事所获得的薪酬相互比较时具有的公平性”属于() 根据公平理论相关内容“在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力资源管理模式”“在单位出现职务空缺后“将每一选择步骤视为一淘汰关卡“扁鹊见魏文王”典故中“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”“根据企业工作分析与人力资源规划“西天取经的状态”属于()范畴 下列各项叙述中“认为世界上的各种关系都建立在金钱的基础上《战国策•魏策四》中“犹至楚而北行也”的行为一般鼓励企业绩效公开下列不属于影响报酬系统内部因素的是() 根据课程内容下列不属于影响报酬系统外部因素的是() 根据课程内容下列关于“一万小时定律”看法下列关于“创新”与“创业”之间关系的表述下列关于“职业”和“事业”及其关系的辨析下列关于其优点的叙述不正确的是() 根据课程内容下列叙述中属于津贴特点的一项是() 根据课程内容下列叙述中符合“彼得原理”要义的是()下列描述不正确的是() 根据课程内容下列选项中属于利用人的安全需求进行创业的是() 根据马斯洛需求层次理论不属于内部招聘缺点的一项是() 根据招聘评估相关内容不属于问卷调查法优点的是() 岗位设置的基本原则是() “大学招聘一般集中在年底十二月份到次年三不正确的一项是() 根据课程内容不正确的是() ()来源强调靠领导权力来自于自己的努力与奋斗不正确的是() 在培训与开发的过程中不正确的是() 根据课程内容与企业外部成长战略相对应的是() 根据课程内容京东认为的“铁”型员工指的是() 下列关于“培训”与“开发”关系辨析人员筛选是根据组织战略选择出最()的人选 根据员工遴选相关内容从单位内部选择合适的人选来填补这个位置”他们可能() 根据赫兹伯格的双因素理论他还倾向于据此推论该人其他方面的特征以下关于“领导”与“管理”关系叙述错误的一项是() 在下列关于权力相关理论给我们带来的启示中以下哪类人成为领导的几率最大() 根据领导理论与领导力的相关内容以下哪项属于保健因素() 根据课程内容但不会带来满意感 根据马斯洛需求层次理论但对其身体有较大损伤体现了全面绩效管理()的设计原则 根据目标管理相关内容何种工作收益高就从事何种工作”的一类人属于() 根据课程内容促进共同进步保证来访者一辈子平平安安。对应的组织绩效类型是() 根据全面绩效管理目标的相关内容候选人数逐渐减少利于员工之间互相比较四月份存在的误区是() 根据课程内容实现企业发展”对应的组织绩效类型是() 根据课程内容属于() 下列描述中属于() 人们喜欢招选与自己类似但比自己“小”的人为自己的下属属于() 根据人力资源需求预测相关内容属于() 根据影响人力资源规划因素相关内容属于() 根据招聘方法相关内容属于() 根据组织战略理论属于()层面的决策失误 根据人力资源管理目标相关内容属于()方法 根据课程内容属于人力资源规划作用的是() 根据课程“勤奋的三个层次”相关内容属于招聘的()原则 根据招聘方法相关内容属于遵循人员录用的()原则 以下关于各种面试方法的比较工作目的只是为了获得经济报酬”常用的工资调查方法是() 下列关于宽带薪酬设置的表述开办婚庆礼仪公司是利用人的()进行创业 根据公平理论相关内容强调权力的获取和影响力当员工感到不公平时录用人数与计划招聘人数之比称为() 关于发布广告愿景与战略的集合我们应该做的准备有( ) 职业生涯管理的内在影响因素不包括( ) 职业生涯管理的外在影响因素不包括( ) 对员工职业生涯设计负主要责任的是() ()包括保健与激励两大因素或早或迟都会影响招聘效果”扁鹊认为其大哥之所以默默无闻是因为他能够预防疾病扁鹊认为自己之所以声名远扬是因为自己能治好病入膏肓的人才尽其用”属于()目标 根据西方人性假设理论指的是() 当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后指的是() 根据课程内容最高层次的勤奋是() ()是所有人力资源管理的基础 根据课程内容正确的是() 根据课程内容目标管理的核心是() 根据关键指标法相关内容福利属于() 根据课程内容第一章章节测验 根据课程内容组织开展工作分析时通常要从()角度进行考量 下列叙述中而保健因素只能消除人们的不满若将唐玄奘西天取经一事看作是使命获得市场占有率行为导向性目标指的是() 根据课程内容认为只有激励因素才能够给人们带来满意感说法错误的是( ) 根据课程内容较为准确的是() 根据管理决策过程相关内容追求职位带来的荣耀与权力带来的优越感”的一类人属于() 在职业发展的第一个阶段即工作准备阶段选择最恰当的人”选择目标逐步集中”随着选择工作的进展零售业发展的最新阶段是() 根据企业培训开发战略相关内容零售业发展的第一个阶段是() 根据课程内容非在仓即在厕”的典故很好得诠释了成就领导的()要义 根据成就领导的素质论者约翰•麦克斯弗尔的观点领导者的意志和强制性权威 春秋战国李斯“人生如鼠
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